Todo lo que debes saber sobre los programas de trabajo temporal en Canadá

Canadá recibe más de 100.000 trabajadores temporales cada año, y otros miles trabajan sin requerir un Permiso de Trabajo. En este post te explico las ventajas de poseerlo y los programas oficiales que atienden esta necesidad.

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Trabajo remunerado y no remunerado en relación con los permisos

Trabajo es una actividad por la cual se recibe una remuneración, salario o comisión. Una actividad no remunerada también puede ser calificada como trabajo si compite con las normalmente realizadas por personal local.

Cuando un extranjero se involucra en una labor sin recibir paga no se considera que esté \”trabajando\”. Por lo tanto, no requiere un Permiso de Trabajo.

Sin embargo, el llevar a cabo actividades que de manera directa compitan con el personal local y sean equivalentes a puestos remunerados, se toma como un trabajo y se exige el permiso. Es decir, un extranjero no puede trabajar como \”voluntario\” en un puesto por el cual se paga remuneración.

Tampoco se considera que estén trabajando aquellos visitantes que asistan a familiares por períodos cortos, mientras que la asistencia regular a un lugar donde se desempeñan trabajadores debe tomarse como trabajo y por ende es necesario contar con el permiso.

Ciertas categorías de personas no requieren un Permiso de Trabajo, como las que describo aquí.

Ventajas de los permisos de trabajo

Además de poder trabajar en Canadá, los familiares acompañantes de ciertos trabajadores temporales también pueden trabajar (cónyuges e hijos de entre 18 y 22 años de edad).

Un Permiso de Trabajo permite a los niños en edad escolar asistir a la escuela pública, y a la familia acceder a atención médica estatal, aunque algunas provincias establecen un tiempo de espera de 3 meses. Por ello es conveniente comprar un seguro privado para cubrir este período.

Contar con un Permiso de Trabajo además es un buen paso para adquirir experiencia laboral, lo que te permitirá solicitar la residencia permanente.

Tipos de permisos de trabajo según los programas gubernamentales para extranjeros

El gobierno lleva a cabo dos grandes programas en materia laboral: el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o Temporary Foreign Worker Program (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional o International Mobility Program (IMP):

Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

Para este permiso, que es el más recurrido, el empleador debe solicitar la Labour Market Impact Assessment, LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral) al Employment and Social Development Canada, ESDC (Empleo y Desarrollo Social de Canadá).

Conoce más especificaciones sobre este programa aquí.

Programa de Movilidad Internacional

Este permite a los empleadores contratar trabajadores temporales sin obtener la carta de confirmación LMIA. Estas exenciones se basan en dos factores:

• Obtención de ventajas económicas, culturales u otras ventajas competitivas para Canadá.

• Reciprocidad por los beneficios de que disfrutan los trabajadores canadienses en otros países, en el marco de convenios internacionales.

Bajo el IMP se otorgan permisos de trabajo “abiertos,” que sirven para trabajar en cualquier ocupación y empleador, pero también “cerrados,” restringidos a ciertos empleadores y cargos.

Conoce más especificaciones sobre este programa aquí.

Cómo solicitar un permiso de trabajo

Un individuo puede presentar una solicitud en una oficina de visas canadiense, en un puerto de entrada o incluso dentro del país, sujeto a ciertas condiciones.

Cada solicitud requerirá documentación específica según los planes y circunstancias personales, pero todas exigen básicamente lo siguiente:

• Formulario completado

• Tasa de procesamiento

• Ofertas de trabajo o contratos

• Soportes de calificaciones y experiencia laboral del solicitante

• Prueba de identidad

• Copia del documento de inmigración, si la solicitud se hace dentro de Canadá

• Cualquier otra requerida para comprobar que se cumplen los requisitos de ley

Factores que se toman en cuenta para aprobar un Permiso de Trabajo

• Capacidad o calificación para realizar el trabajo

Las calificaciones académicas y la experiencia laboral deberán coincidir con los requisitos especificados en la oferta.

No se emiten permisos de trabajo para ocupaciones reguladas (médicos, abogados, ingenieros, electricistas, mecánicos, etc.), a menos que el candidato cumpla con los requisitos de certificación y licencia del organismo regulador correspondiente.

• Ser residente temporal genuino e intención de regresar al país de origen al expirar el permiso

Se evaluará la existencia de lazos fuertes con el país de origen: familiares, de propiedad, financieros, entre otras evidencias.

Es posible venir a trabajar temporalmente con la doble intención de solicitar la residencia permanente. De hecho, tener experiencia laboral en Canadá es un factor favorable para su obtención. Lo importante es demostrar que se van a respetar las leyes canadienses.

Cuánto tiempo se puede trabajar en Canadá con un Permiso de Trabajo

No hay una duración máxima establecida para trabajar en Canadá como trabajador temporal. El tiempo que puede trabajar depende de:

• La oferta de trabajo de su empleador

• El tiempo que figura en su Evaluación del impacto en el mercado laboral, si su empleador necesitó una para contratarle

• La validez de su pasaporte.

Los permisos de trabajo que están por expirar se pueden extender, según te explico aquí.

Si estás entre los casos que requieren o no un Permiso de Trabajo, te recomiendo tramitarlo antes de ingresar en Canadá. Si necesitas asesoría profesional, pulsa aquí.