Trabaja en Canadá con el Programa de Movilidad Internacional: categoría de beneficios significativos

Como te expliqué aquí, Canadá otorga permisos de trabajo bajo el programa de Movilidad Internacional (IMP) a personas que traen beneficios significativos para el país. Esos permisos pueden ser abiertos o cerrados.

Es decir, si un individuo brinda un importante beneficio social, cultural o económico u oportunidades para los canadienses, tiene derecho a obtener un Permiso de Trabajo abierto o cerrado sin una Carta de Confirmación LMIA de la oficina ESDC. 

Si requieres asesoría en esta categoría laboral, contáctame aquí.

Algunos beneficios significativos son:

  • Creación de empleo

  • Creación de un mercado de exportación para Canadá

  • Avance tecnológico o innovación

  • Oportunidades para mejorar las habilidades de los canadienses

 Las siguientes categorías se considera que brindan un beneficio significativo a Canadá:

Emprendedores y trabajadores autónomos

Los empresarios y las personas que trabajan por cuenta propia que deseen operar un negocio en Canadá pueden obtener un Permiso de Trabajo sin la confirmación de ESDC.

También aplica para aquellos que han solicitado la residencia permanente como empresarios o trabajadores autónomos, que pueden obtenerlo durante el procesamiento de la misma. Para ello demostrarán que la entrada \”temprana\” al país con un Permiso de Trabajo generaría beneficios significativos para los canadienses y que saldrán de Canadá después de que su permiso expire si la residencia permanente es rechazada. 

Es más fácil recibir un Permiso de Trabajo temporal durante el proceso de residencia permanente si se ha sido nominado bajo un programa provincial.

Se debe mostrar un verdadero proyecto temporal que finaliza cuando el individuo se retira, estacional por naturaleza y que sería operado por un canadiense al regresar el extranjero a su país.

El desarrollo inmobiliario, las empresas turísticas u otras basadas en proyectos son buenos candidatos para esta excepción. 

Personal de reparación de emergencia

A quienes realizan reparaciones de emergencia a equipos industriales para evitar la interrupción del empleo en Canadá, también se les permite trabajar sin la confirmación de ESDC. Deben mostrar documentación detallando las reparaciones y las consecuencias de no realizarlas oportunamente.

Transferidos internos de empresas no Nafta


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Una empresa de un país no incluido en el convenio comercial Nafta, que realiza (o hará) negocios en Canadá y en un país extranjero, puede transferir ciertos empleados a una matriz, sucursal, filial o afiliada al país sin confirmación de ESDC.

Sólo altos directivos o personal con conocimientos especializados califican en esta categoría y tienen que haber trabajado durante al menos un año en los últimos tres para la empresa en un puesto similar.

El abrir una agencia en Canadá, o tener un acuerdo con una firma canadiense basada únicamente en una licencia o franquicia, no es suficiente para transferir personal. 

Una empresa de un país no incluido en el convenio comercial Nafta, que realiza (o hará) negocios en Canadá y en un país extranjero, puede transferir ciertos empleados a una matriz, sucursal, filial o afiliada al país sin confirmación de ESDC.

Sólo altos directivos o personal con conocimientos especializados califican en esta categoría y tienen que haber trabajado durante al menos un año en los últimos tres para la empresa en un puesto similar.

El abrir una agencia en Canadá, o tener un acuerdo con una firma canadiense basada únicamente en una licencia o franquicia, no es suficiente para transferir personal. 

Una empresa de un país no incluido en el convenio comercial Nafta, que realiza (o hará) negocios en Canadá y en un país extranjero, puede transferir ciertos empleados a una matriz, sucursal, filial o afiliada al país sin confirmación de ESDC.

Sólo altos directivos o personal con conocimientos especializados califican en esta categoría y tienen que haber trabajado durante al menos un año en los últimos tres para la empresa en un puesto similar.

El abrir una agencia en Canadá, o tener un acuerdo con una firma canadiense basada únicamente en una licencia o franquicia, no es suficiente para transferir personal. 

Una empresa de un país no incluido en el convenio comercial Nafta, que realiza (o hará) negocios en Canadá y en un país extranjero, puede transferir ciertos empleados a una matriz, sucursal, filial o afiliada al país sin confirmación de ESDC.

Sólo altos directivos o personal con conocimientos especializados califican en esta categoría y tienen que haber trabajado durante al menos un año en los últimos tres para la empresa en un puesto similar.

El abrir una agencia en Canadá, o tener un acuerdo con una firma canadiense basada únicamente en una licencia o franquicia, no es suficiente para transferir personal. 

Una empresa de un país no incluido en el convenio comercial Nafta, que realiza (o hará) negocios en Canadá y en un país extranjero, puede transferir ciertos empleados a una matriz, sucursal, filial o afiliada al país sin confirmación de ESDC.

Sólo altos directivos o personal con conocimientos especializados califican en esta categoría y tienen que haber trabajado durante al menos un año en los últimos tres para la empresa en un puesto similar.

El abrir una agencia en Canadá, o tener un acuerdo con una firma canadiense basada únicamente en una licencia o franquicia, no es suficiente para transferir personal. 

Cónyuges o parejas de hecho de trabajadores o estudiantes extranjeros

Los cónyuges o parejas de hecho de trabajadores o estudiantes de educación postsecundaria en Canadá pueden obtener Permiso de Trabajo sin la confirmación de ESDC.

Empleo posgraduación

Se otorgan permisos de trabajo a los extranjeros cursantes a tiempo completo que concluyeron estudios postsecundarios en instituciones elegibles por la misma duración de sus estudios, hasta por 3 años. 

Trabajo caritativo o religioso

Extranjeros que trabajan para una organización benéfica o religiosa en Canadá pueden recibir este Permiso de Trabajo si cumplen con ciertos requisitos.

 


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Vacaciones de trabajo y profesionales jóvenes

Canadá tiene acuerdos con muchos países que permiten a jóvenes provenientes de ellos, de entre 18 y 35 años de edad, obtener un Permiso de Trabajo vacacional o working holiday. Este generalmente se emite por 12 meses sin derecho a renovación, aunque algunos países permiten que las personas participen más de una vez, como Australia y el Reino Unido.

Para calificar, hay que ser soltero sin familiares dependientes, y no ser inadmisible por motivos médicos o de criminalidad, entre otros.

Los profesionales jóvenes de entre 18 y 35 años también son beneficiarios de un Permiso de Trabajo si cuentan con una oferta de empleo en su campo de capacitación.

Otras categorías objeto de Permiso de Trabajo Abierto

  • Estudiantes imposibilitados de cubrir sus costos de estudios. Solo se otorga en situaciones excepcionales (estudiante indigente).

  • Quienes ya solicitaron la residencia permanente en Canadá.

  • Familiares dependientes de alguien que solicitó la residencia permanente

  • Refugiados, solicitantes de refugio, personas protegidas o un miembro de su familia.

  •  Individuos con una orden de deportación suspendida.

  •  Titulares de permisos de residencia temporal.

Si estás en algunas de las categorías explicadas y necesitas asesoría legal, consúltame aquí.

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