¿Cómo escribir una carta de referencia laboral para fines de inmigración a Canadá?

La mayoría de los programas de inmigración económica de Canadá exigen tener alguna experiencia laboral. En muchos programas, esa experiencia laboral debe ser \”calificada\”, es decir, clasificada como Nivel de habilidad NOC 0, A o B. Entonces, ¿cómo demuestra que tiene el tipo correcto de experiencia laboral?


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En primer lugar, debe encontrar los códigos de Clasificación Ocupacional Nacional o National Occupation Classification (NOC) asociados con cada una de sus posiciones anteriores. Eso puede ser un poco más complicado de lo que parece, así que consulte esta guía para elegir el código NOC correcto.

Una vez que haya identificado su códigos NOC, debe demostrar que son correctos al proporcionar una carta de referencia para cada posición. 

¿QUÉ ES UNA CARTA DE REFERENCIA?

Para que quede claro, una carta de referencia para la inmigración canadiense es diferente del tipo de carta de referencia que puede usar cuando solicita un trabajo. En lugar de recomendarlo como empleado, su carta de referencia debe verificar que trabajó para un empleador durante determinado tiempo y que su posición coincide con el código NOC que eligió. 

Las cartas de referencia le permiten al oficial de visas que revisa su solicitud calcular la cantidad de experiencia laboral que tiene. Dado que la experiencia laboral es un factor tan importante para la mayoría de los programas de inmigración económica, la calidad de su carta de referencia puede tener un gran impacto en su solicitud. Si el oficial de visas no está convencido de que su carta es genuina, o si falta alguna información que el oficial necesita para evaluar la validez de su experiencia laboral, puede devolver o rechazar su solicitud por completo. 

¡CONSEJO!

Si ha tenido varias posiciones dentro de la misma compañía, intente que la compañía emita cartas separadas para cada posición.

Si cubre varios puestos en una sola carta, asegúrese de que la persona que lo escribe describa cada período de empleo separadamente.

 LA CARTA DE REFERENCIA IDEAL

El formato de sus cartas de referencia puede marcar una gran diferencia en el éxito de su caso. La carta debe ser formal, y mientras más información incluya sobre la compañía que la emite, mejor. Idealmente, una carta de referencia debería: 

  • Estar escrita en papel membrete

  • Estar firmada por el responsable o supervisor

  • Haga que el nombre del funcionario / supervisor responsable y el título del trabajo se impriman debajo de la firma

  • Incluir la información de contacto de la empresa.

  • Estar sellado con el sello oficial de la compañía (si corresponde)

  • Si es posible, adjunte la tarjeta de presentación de la persona que la firma.

Si sus cartas de referencia no tienen estas cosas, podría ser una señal de alerta para el oficial de visas que el empleador que emite la carta no es genuino.

También hay cosas específicas que una carta de referencia ideal debe incluir:

  • Su título oficial de trabajo

  • Las fechas de empleo

  • El salario por semana o por mes, dependiendo del caso

  • Sus horas de trabajo promedio por semana

  • Una lista detallada de sus responsabilidades 

La parte más importante de su carta de referencia es la lista detallada de sus responsabilidades. Tiene que incluir sus tareas y responsabilidades diarias, y debe ser la mayor parte del contenido de la carta. Recuerde, el oficial de visas no está necesariamente familiarizado con su industria, así que asegúrese de evitar las abreviaturas o términos específicos de la industria. Sus deberes deben ser listados claramente y concisamente.

La lista de responsabilidades de empleo es la forma en que el oficial de visas confirma que ha elegido un código NOC apropiado. Cada código NOC tiene asociada una descripción general y una lista específica de tareas. No importa si su título de trabajo oficial no coincide con un título de trabajo asociado con su código NOC, siempre que sus deberes de empleo coincidan con la descripción general y alguna de las tareas específicas. 

Dicho esto, es sospechoso si su carta de referencia coincide exactamente con la descripción del NOC. El oficial de visas podría creer que su carta de referencia se creó con el fin de hacer coincidir el NOC, en lugar de ser un registro real de su experiencia laboral. En ese caso, la carta se considera \”autoservicio\”, obtenida de manera fraudulenta para fines de inmigración y no es elegible para su procesamiento.

¿QUÉ SUCEDE SI NO PUEDO OBTENER UNA CARTA DE REFERENCIA?

Una carta de referencia es, con mucho, la mejor manera de demostrar su experiencia laboral. Pero si, por una razón legítima, no puede obtener una carta de referencia, puede intentar convencer al oficial de visas con documentación complementaria. Algunos ejemplos incluyen:

  • Contratos de trabajo

  • Cartas de promoción

  • Recibos de pago

  • Fotos suyas en el trabajo

  • Declaraciones juradas de colegas certificando su cargo y funciones

También debe incluir una carta de explicación firmada que describa por qué no puede proporcionar una carta de referencia. Sin embargo, al final del día, incluso si tiene una carta de referencia perfecta, la decisión final depende del oficial de visas. 

Cualquiera que sea la documentación que utilice, el objetivo es reunir un registro completo y exhaustivo de su empleo para convencer al oficial de visas de que su experiencia laboral es genuina. En general, cuanta más información incluya, más creíble será para el oficial de visas y mayores serán sus posibilidades de ser aceptado.

Un abogado de inmigración canadiense puede ayudarlo a garantizar que sus cartas de referencia y otra documentación de empleo cumplan con las normas de inmigración canadienses. 

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