Permiso de Trabajo en Canadá para trabajadores calificados francófonos

¿Cuáles son las ventajas para los empleadores y el procedimiento para solicitarlo?

La promoción de la inmigración francófona en las comunidades con esa identidad lingüística a través de permisos de trabajo se enmarca en el Programa de Movilidad Internacional (IMP).

Este programa facilita la obtención de permisos de trabajo a ciudadanos francófonos destinados a provincias o territorios fuera de Quebec. Para ser elegible, es necesario tener una oferta de trabajo en una ocupación calificada como 0, nivel A o B en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Los empleadores están exentos de tramitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). 

Así, se estimula la contratación de trabajadores de habla francesa fuera de Quebec. El reclutamiento se alienta a través de un evento promocional de inmigración coordinado por el gobierno federal y las comunidades francófonas.

Si eres trabajador francófono con estas condiciones y requieres asesoría para ser admitido bajo este programa, consúltame aquí.

Ventajas de contratar a un trabajador francófono

La contratación de un candidato de habla francesa o bilingüe proporciona una serie de ventajas, como:

–       Poder atender clientes en los dos idiomas oficiales de Canadá: inglés y francés.

–       Posibilidad de acceder a nuevos mercados que manejan en esos idiomas. 

–       Recibir el apoyo de la comunidad francófona.

–       Beneficiarse de las nuevas redes internacionales, como las Redes de Inmigración Francófona y el Réseau de dévelopment économique et employedabilité (Red de Desarrollo Económico y Empleabilidad, RDÉE).

–       Oportunidad de diversificar el negocio.

–       Beneficiarse de la Red de Enlace de Empleadores (ELN).

¿Cómo se tramita el permiso de trabajo?

El empleador tiene que presentar una Oferta de Empleo antes de que el aspirante solicite un permiso de trabajo. El puesto debe ser en una provincia o territorio fuera de Quebec, y para una ocupación calificada, de acuerdo con el NOC 0, nivel A o B. 

No es necesario que el trabajador tenga como idioma materno el francés. Pero sí demostrar un nivel de competencia lingüística adecuada, equivalente al nivel 7 o superior en el Test de Evaluación de Francés, TEF. 

Bajo este programa, el permiso de trabajo inicial se solicita en una oficina de visas fuera de Canadá. Si ya te encuentras en el país como visitante, trabajador o estudiante,debes abandonarlo y hacer tu solicitud en línea o en un centro de tramitación de visas. Puedes volver a ingresar una vez que el permiso de trabajo te sea otorgado. 

Tarifa de cumplimiento del empleador

Las regulaciones del IMP establecen que, al contratar trabajadores extranjeros exentos de LMIA, los empleadores deben pagar una tarifa de cumplimiento y presentar una Oferta de Empleo a IRCC. Al presente, esa tarifa es de 230$ por cada oferta de empleo.

Algunos pueden estar eximidos de pagarla según la subsección R303.1 (5). Sin embargo, se les exige presentar una Oferta de Empleo. Se puede pedir un reembolso de la tarifa si la solicitud de permiso es rechazada o se retira la oferta laboral por escrito antes de la emisión del permiso. 

Renovaciones

Las renovaciones de estos permisos de trabajo pueden enviarse por correo al Centro de Procesamiento de Casos en Vegreville o en línea. No es necesario salir de Canadá.

Como ya se ha confirmado que el idioma habitual del solicitante es el francés, no se requerirá una nueva evaluación de idioma para renovar, pero si debe presentarse una oferta de empleo con calificación NOC 0, nivel A o B, y demostrar el pago de tarifa de cumplimiento del empleador (230$).

Duración del permiso de trabajo

El permiso de trabajo exento de LMIA será válido por la misma duración de la oferta de empleo o hasta que expire el documento de viaje, lo que ocurra primero.

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