¿Cómo respondo a preguntas inapropiadas en una entrevista de trabajo?

Algunas preguntas son ilegales para que los empleadores las hagan en una entrevista de trabajo. Si un empleador te hace una pregunta inapropiada o ilegal, debes elegir cómo responder. Es un tema difícil, especialmente si realmente quieres o necesitas el trabajo.

Preguntas inapropiadas son aquellas que tiene que ver con tus datos personales más privados como:

• Raza, lugar de origen u origen étnico

• Religión

• Orientación sexual

• Edad

• Estado civil y familiar

• Discapacidad

• Situación financiera

El enfoque de la entrevista debe basarse en la información que el empleador necesita saber para decidir si eres un candidato calificado. Cuando el empleador hace preguntas relacionadas con lo prohibido, debes usar tu criterio al responder. Por ejemplo, si eliges introducir información sobre una discapacidad en la entrevista, el empleador puede realizar consultas sobre cómo modificar o adaptase a tus necesidades especiales, y tu capacidad para realizar las tareas esenciales del trabajo.

Si crees que se te han hecho una pregunta ilegal o inapropiada en una entrevista, discútela con tu consejero de empleo, una organización comunitaria que brinde asistencia legal, un abogado de derechos humanos, o comunícate con la Comisión de Derechos Humanos en la provincia que te encuentres.

Ejemplos de preguntas prohibidas

• ¿Cómo te volviste ciego?

• ¿Tienes un psicólogo?

• ¿Cuántos días de enfermedad tuvo el año pasado? ¿Fuiste hospitalizado?

• ¿Tiene alguna discapacidad o condición médica?

• ¿Estás planeando comenzar una familia?

• ¿De dónde es tu acento?

Preguntas permisibles

• ¿Puedes realizar las funciones esenciales del trabajo?

• ¿Puede demostrar cómo realizaría la siguiente función relacionada con el trabajo?

• ¿Eres elegible para trabajar en Canadá?

• ¿Puede comenzar a las 7:30 a.m. y trabajar horas extras si es necesario?

• ¿Estarías dispuesto a mudarte si es necesario?

Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional, se le puede solicitar al solicitante que tenga un exámen médico.

Opciones para responder a una pregunta prohibida

Las preguntas prohibidas que se hacen en las entrevistas a menudo no tienen la intención de ser ofensivas. Un entrevistador inexperto puede no haberse dado cuenta de que la pregunta era inapropiada. Si te preguntan algo inapropiado, tienes algunas opciones:

• Examina la pregunta para ver si tiene intención y responde con una respuesta dirigida a cómo podría aplicarse al trabajo. 

• Siempre da una respuesta a esa pregunta. Si le dices al entrevistador que no te sientes cómodo respondiendo una pregunta en particular, o que consideras que la pregunta es inapropiada, es posible que no te ofrezcan el trabajo. Una estrategia es preguntar al entrevistador cómo la información que está buscando con esa pregunta es relevante para la posición. 

Opciones para informar a un empleador sobre una discapacidad

Decidir cuándo o si divulgará una discapacidad a los empleadores es una decisión muy personal. Hay numerosos factores a considerar, como tu comodidad personal con el tema, el conocimiento de tus derechos y si tu discapacidad tiene un impacto directo en el puesto al que aspiras. Ahora bien, si tu discapacidad no afecta tu rendimiento en el trabajo, no tienes porqué revelarla en absoluto. 

Podemos ayudarte a inmigrar a Canadá legalmente. Contáctanos para conocer tus opciones.

Conoce tus derechos laborales

Como trabajador, tienes derecho a recibir un trato justo y sin discriminación, y Canadá tiene leyes y programas para proteger este derecho.

La Ley Canadiense de Derechos Humanos es una legislación de amplio alcance que prohíbe la discriminación por motivos de género, raza, etnia y otros motivos. Además, la Ley de Equidad de Empleo de Canadá y el Programa de Contratistas Federales requieren que los empleadores tomen medidas activas para mejorar las oportunidades de empleo para cuatro grupos específicos de personas: mujeres, personas indígenas, con discapacidad, y minorías visibles.

Canadá es un país federal. El Código de Trabajo de Canadá regula los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados en los sectores regulados por el gobierno federal (tales como la banca, empresas de telecomunicaciones y transporte). En la mayoría de los sectores, los derechos de los trabajadores se rigen por las leyes laborales provinciales o territoriales, que regulan aspectos como el salario mínimo, horas de trabajo, condiciones para la contratación y el despido de trabajadores, sindicalización, entre otros. Puedes consultar los estándares laborales de todas las provincia y territorios aquí.

No dudes en buscar asesoría legal si sientes que te han vulnerado tus derechos.